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钱穆在国史大纲中指出,直接指出老板工作中错误的员工是不是下场都很惨?

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天真的认为,可当面说出老板错误的同学。不是初出茅庐,就是情商太低。无论什么样的场景,做为老板都是不愿意被直接反驳的,首先我们要清楚,每个人做决定的时候,从本质上是不愿意它是错的,但错误有的时候是客观存在的,即使是这样,每个人的虚荣心都不会去轻易接受反驳,何况是一直以强人一等的心态存在的老板身份,我们设身处地的去想一下,如果是自己做为老板,一个自己还未发现的错误,被属下直接说出来,你会虚心接受吗?你说你会,其实你那是电视剧看多了!发现错误,不仅仅是对老板,就是对下属,也不要直接指出,要懂得“迂回”。这不是妥协与圆滑,这是沟通能力,最看不起的两件事:一,用道德绑架去进行强制交易。二,就是这,把无能当直率坦诚,把低情商当性格豪爽去不分场合,不顾他人感受的所谓“实诚”

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如果在不了解老板性格的前提下,直接指出老板的错误,无疑是自掘坟墓,挖坑给自己跳。

有些老板是很直爽大度,对面子看得不太重,你当众指出老板的错误他应该会接受,也不会在意。

有些老板心眼很小又爱要面子,你当众指出他的错误会让他很难堪,下不来台,对你的印象大打折扣。

但是毕竟当众出丑每个人都会尴尬,无论老板是怎么样的性格,都不建议直接指出老板的错误。

祝好!

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